Maret adalah Bulan Sejarah Wanita, ketika masyarakat mengakui sejumlah kecil wanita yang melawan rintangan telah naik ke posisi kepemimpinan yang secara tradisional dan historis dipegang oleh pria.
Paling sering ketika ide pemimpin pendidikan perempuan dibahas, pembicaraan cenderung berfokus pada pentingnya perempuan di bidang kita memiliki bimbingan. Lebih khusus lagi, mencari nasihat dari pemimpin perempuan yang telah maju dalam karir mereka, atau bagaimana memanfaatkan seorang mentor laki-laki dapat berperan dalam menavigasi peluang dalam peran administratif yang biasanya dipegang oleh laki-laki.
Namun, jika wanita ingin terus maju dan membuat kemajuan, mereka akan membutuhkan lebih dari sekadar mentor—sebaliknya, mereka akan membutuhkan sponsor dari orang-orang yang bersedia menyebutkan nama mereka di ruangan yang bahkan mungkin tidak mereka masuki. pemimpin perempuan, mereka yang berada dalam posisi advokasi perlu memperjelas untuk tidak menggabungkan bimbingan dengan sponsor. Yang terakhir memiliki potensi dampak transformasional.
Bimbingan bukanlah permainan taruhan tinggi. Mentor dapat menawarkan dukungan dengan memberikan saran atau meninjau materi seseorang untuk memberikan penilaian dan umpan balik kritis. Mentor juga memberikan pelatihan untuk wawancara dan berbagi seperti apa hari dalam kehidupan posisi tertentu. Mereka juga cenderung membuat referensi profesional yang baik.
Bimbingan sangat penting dalam memberikan bimbingan, tetapi upaya tersebut seringkali bersifat diam-diam, terjadi secara pasif di belakang layar. Mentor sangat membantu dan penting dalam perjalanan menuju administrasi; namun, bisikan bimbingan tidak akan membuka pintu kepemimpinan dengan cara yang sama seperti sponsorship.
Seorang sponsor memanfaatkan kekuatan dan posisi mereka sebagai sarana pendukung bagi pemimpin perempuan yang mereka dukung. Sponsor strategis dalam tindakan mereka. Mereka tidak tenang dalam tingkat dukungan mereka. Sponsor menciptakan peluang yang sangat terlihat yang memungkinkan wanita yang mereka sponsori untuk bersinar di dalam organisasi.
Sponsor mengetahui bakat dan hadiah Anda dan ingin memastikan bahwa orang lain juga dapat melihatnya. Sponsor ingin Anda menerima penghargaan atas pekerjaan Anda dan, pada kenyataannya, sedang mencari cara untuk secara terbuka mengakui upaya Anda kepada orang lain yang mungkin tidak mengetahui kekuatan yang Anda bawa ke organisasi atau apa yang telah Anda kontribusikan sejauh ini.
Pengaruh Sponsor
Sponsor memanfaatkan pengaruh mereka untuk mendorong perempuan ke posisi kekuasaan. Melalui advokasi, sponsor memajukan kepemimpinan perempuan. Dengan memanfaatkan otoritas mereka, sponsor tidak hanya dapat mendorong promosi tetapi juga dapat mengadvokasi kesetaraan gaji bagi perempuan yang secara signifikan bergaji rendah dibandingkan dengan rekan laki-laki mereka. Mengadvokasi kesetaraan gaji adalah area di mana suara dan kepemimpinan laki-laki sangat dibutuhkan.
Secara keseluruhan, apa yang membedakan mentor dari sponsor adalah kemampuan mereka untuk bersuara keras untuk perubahan. Misalnya, alih-alih perempuan harus membela kasus mereka mengapa mereka pantas mendapatkan kenaikan gaji dalam situasi di mana mereka sering diposisikan terlalu agresif untuk melakukannya, pemimpin laki-laki akan berpikiran maju dalam pendekatan mereka, menghilangkan hambatan yang melanggengkan ketidaksetaraan gender. dan membangun praktik yang berupaya menutup kesenjangan upah gender.
Konsultan pendidikan dan mantan administrator sekolah Letreanna Jackson berbagi dengan saya pemikirannya tentang pentingnya sponsor: “Sponsor adalah bentuk advokasi vital yang diperlukan bagi pemimpin perempuan, dan khususnya bagi perempuan kulit hitam yang sangat berkualitas dan siap untuk memimpin dan mengembangkan organisasi. Jika kita ingin melihat perubahan yang berkelanjutan dan inovatif di bidang pendidikan, pemimpin perempuan dengan pandangan ke arah masa depan yang baru dalam mengajar dan memimpin akan membutuhkan sponsor untuk maju.”
Sponsor memahami bahwa komunitas sekolah yang sehat mendapat manfaat dari kepemimpinan perempuan, dan itu adalah sesuatu yang perlu dipupuk setiap hari. Saya menantang para pemimpin laki-laki untuk memberikan dukungan mereka lebih dari sekedar mendorong perempuan untuk menghadiri konferensi pemberdayaan perempuan dan sebagai gantinya memberikan advokasi strategis yang signifikan dan bermakna.
Saat kami mempertimbangkan masa depan dan potensi kepemimpinan perempuan, sponsorship adalah metode penting yang harus digunakan untuk membawa perubahan mendasar.